什么是预付费人才搜索？
在选聘高层管理人才时，“预付费人才搜索”能够更有效，更有保障地为客户甄选出解决公司问题需要的人才，或提供某一特定的解决办法。来自各行各业的公司都选择豪登国际通过预付费人才搜索来为他们甄选各种高层人才。我们的预付费人才搜索保证了每一名候选人的才智和业绩。
什么是后付费人才搜索？
在后付费人才搜索中，人才招聘公司通常需要招聘初级到中级人才。在后付费人才搜索模式下，只有候选人上岗就职后，委托公司才向人才招聘公司支付费用。基于这个原因，提供后付费人才搜索服务的公司倾向于向客户快速提供许多简历。尽管此模式在时间上可能快速产生候选人，但其效果相对而言难以预测，人员选择也未必精准。
预付费人才搜索是如何开展工作的？
豪登国际通过已被业界和市场证明为卓有成效的专门方法，来遴选候选人。我们会在前期投入大量的时间和精力进行定位和调研，并在保密前提下个性化地和每一个初步筛选出来的候选人进行深入地接触，确定他们对某一特定职位的兴趣和资质。大部分的候选人把这种交流看成是建设性的，这样的对话实际上帮助候选人对我们所招聘的职位在深入了解的基础上产生兴趣。然后，我们会和客户以及候选人进行密切合作，提供不断的咨询服务以保证双方期望值得以实现。
为什么要使用预付费人才搜索？
积极主动的方法
在对客户的需求和对人才市场深入了解的基础上，对所需职位进行准确的定位。并在此基础上进行完整的，具有宽度和深度的调研。及对人才的深入访谈和评估，这些是在其他招聘方法中难以达到的。
客观性可以保证
因为我们的服务费不取决于任何被雇佣的个人，所以我们能为内部和外部的候选人够提供同样客观、中肯的意见。
价值
通过只提供最合适的候选人，并通报对于这些候选人的评估，我们确保您不会为甄聘高阶人才浪费很多的时间和注意力。
为什么我们需要豪登国际帮助完成人才搜寻需要？
豪登国际特意将自身定位成一家中型公司，以确保足够的寻才空间，并对所有的项目预以足够的关注。我们既可以在全中国范围内搜寻候选人，与此同时，通过遍布全球的合伙人，我们更可以触及世界上每一个商业中心的高级人才。我们的顾问首先是个职业经理人，其次才是甄选人才方面的专才。所以，我们可以真诚地理解客户，彼此充分交流，建立持久的合作关系
豪登国际可以为制造型企业、高科技企业、快速消费品企业及服务性企业提供高阶人才的寻才服务，尤其擅长于总体管理、财务、人力资源、市场营销、生产和技术等等方面的高级职务。我们了解客户，在互信、诚挚，以及过去的优秀纪录的基础上，以咨询的方式与客户沟通、交流，并建立持久的共赢关系。
豪登国际只受理国际性的职位搜寻委托么？
当然不是，豪登国际的任何一个分公司在其所在区域都是同行业中的翘楚，既可以为您提供国际搜寻服务，也可以提供国内搜寻服务。
国际性的职位搜寻委托有什么不寻常之处？
有效的跨国搜寻，需要顾问通晓当地语言，并了解网络所覆盖国家的文化。而作为一个在欧洲，美洲和亚太地区都有分公司，更有着将近三十年跨国搜寻甄聘经验的公司，豪登国际能够帮助您寻找到本地籍以及外籍候选人，满足您的跨国职位搜寻需求。
豪登国际只提供预付费人才搜索业务吗？
尽管我们的主要专长是预付费人才搜索，但我们同时还提供范围宽广的人事及咨询服务和培训服务，包括：
对于潜在客户来说，如何找到一个能合乎您需求的顾问？
请和您所在地区的豪登分公司联系。我们的合伙人将会评估您的需求，然后帮助您选择最合适的顾问提供专业性服务。
选择人才甄选公司的时候，是否应当考虑其所在地？
客户遍及天涯海角，有可能在世界各地的任何一个工业或商业中心，这些公司可能在“街角的某个地方”，也可能在“遥远的天边”；他们的规模也各不相同，从小企业到世界一百强公司，应有尽有。因此，对我们而言，地理上的界线不是问题，你们在任何一个地域都可以找到豪登国际。
为了保持高效迅捷，豪登国际在搜寻过程中通过合理利用各种交通工具和电子媒体，在搜寻范围最大化的同时，实现客户搜寻成本的最小化。不论是本地客户还是跨国客户，我们都可以做到及时沟通和亲密合作。
对于一个期待获职的准候选人，你们有什么建议？
如果您已经和我们开始讨论一个特定的就业机会，那么您就已经在豪登国际内有了一个具体的联络人了，您可以继续与他/她接触，并获取建议和指导。尽管客户方才是雇主，豪登国际依然期望听到那些希望拓展职业生涯的管理人才的声音。如果您希望把您的简历或者履历发送给豪登国际，请您电邮至您所在地区的豪登分公司。我们也许无法对每一份收到的简历进行回复，但是您可以放心，您的资料会自动进入我们的人才库，并在与您的的背景相匹配的职位出现时，自动出现在相关顾问的眼前，同时豪登国际绝对不会在与您详细商榷，并征得您同意之前，把您的资料送递给我们的任何客户。事实上，候选人的简历从未被泄露过。
豪登国际如何帮我找到一份工作？
豪登国际并不是一个人才外置公司，所以我们不专门为个人寻找工作。但是，当客户的需求与您的技能以及当前情形匹配的话，我们会尽快与您联系，就此机会进行探讨。
如何向豪登国际递交一份简历？
请点击本网页上的“递交您的简历”一栏。我们将把它和我们正在进行的甄选任务进行比对，同时把您的简历录入我们的数据库系统，以供未来使用。我们保证，您的简历将会被严格保密，在没有征得您个人同意之前，不会和任何客户进行讨论。您的简历将会保存在我们的数据库里并得到我们的跟踪服务，而且我们所有在美国的顾问都可以看到它。您的简历非常重要，我们将把它当作是完全保密的资料。而一旦将来有与您的背景和经验相适合的工作，您将会获得一个机会。
豪登国际对候选者能作出什么样的承诺？
我们是受客户企业的委托为他们的具体需求找到合适的人选。而我们的候选人，则是被我们选定，被认为适于某项职位的个人。对于客户和候选人，我们都承担责任。
为了平衡这种双重责任，我们会就如何进行招聘，何时何地进行招聘，如何吸引和选拔优秀人才等等问题，为客户提供切实可行的解决方案和专业意见。
同时，对于我们的候选人，我们将成为他们忠实的代表，帮助他们得到客户提供的机会。我们会以一个开放的方式对待每一个候选人，根据个人的能力，适应性，经验以及特殊情况等等条件进行选择。
可以说，我们的工作就是为了达到这样一个目标：通过精确定位我们的候选人，为客户取得长期的利益。为此，我们须赢得客户和候选人双方的信任。
所以，我们对所有候选人的承诺就是：我们将与您密切合作。在整个过程中，我们会本着道义和公正的原则，用高度的专业精神提供服务。在任何时候，您都可以确信，我们正在代表您的最佳利益。
面试前需要做哪些准备？
- 确信你已有面试时间和地点的准确信息，并且再次确认你是否知道即将面试你的人的姓名和职务。选择高效的交通方式前往面试地点，如果在高峰时段选择开车或乘车出行，尽可能提早出门。
- 仔细阅读豪登公司提供给你或你能够找到的有关该公司和所应聘职位的资料。记下关于哪些方面你想了解更多，以便在面试中向面试官提问。如果可能的话，尝试了解该公司目前面临的问题，并想出自己的解决方案。
- 认真思索一下该公司和该职位真正吸引你的是那些方面，你自身的长处和弱点在哪里，与所应聘职位的切合度如何。
- 面试之前再查看一下自己的简历，确信你可以回答有关以往工作经历和个人的所有问题。
- 特别注意：你告诉对方的关于你的一切，例如你目前的薪水等，一定要同你告诉我们(豪登)的完全一致。
面试的着装要注意哪些？
着装要大方、得体、正式、清洁。
- 男士应穿深色或灰色西装，得体的衬衫、领带、黑色皮鞋和袜子。
- 女士应着职业装或上衣加裙装，并且一定要穿长筒丝袜，鞋子要清洁、大方漂亮。
候选人到达面试地点要注意哪些？
- 务必要准时。你绝不可以在面试时迟到。
- 与面试者见面时首先要问候对方，并握手。对对方应用正式称呼，如某某先生或女士等。握手时要有力。
- 见面之前一定不要忘记关掉你的寻呼机、手机以及其它任何可能会干扰面试的东西。
哪些是面试官经常会问的问题？
- “你对这一职位的理解是怎样的？”
- “你为什么打算离开现在的公司？”
- “你什么时间可以到本公司开始工作？”
- “你在前一职位时的职责是什么？”
- “到目前为止，你认为自己在以往工作过程中取得的最大成就是什么？”
- “你最初被任命为主管时碰到哪些问题？你是怎样与你的上司和下属配合的？”
- “你愿意出差(或到另一城市)吗？”
- “如果我们录用你，你期望薪水是多少？”
- “你怎样支配你的休息时间？”
- “你怎样使自己的知识更新？”
- “你的事业目标是什么？你未来有什么打算？”
候选人在回答问题时应该注意哪些？
- 回答要清晰流畅，并且要直接。
- 在回答之前可以稍做思考并组织一下你的句子，确信你正确理解理了提问者的意思。
- 尽量避免只回答是或不是。要善于拓展你的话题，让面试者有机会充分了解你的经历对该职位的价值。
- 不要离题，且避免说得太多。
- 记住：身体语言比文字语言更能说明问题。
候选人的行为举止要注意哪些？
第一印象和过去的成就是成功的关键。你缺乏激情或者你在面试中没有表现出你的激情，可能对面试官的最后决定产生负面的影响。
- 交谈时要正视对方，适时做出积极反应。要点头表示赞同，微笑。适当的热情和充沛的精力都是影响面试者作出决策的重要因素。
- 保持端正舒适的坐姿，不要整个身体趴在桌上或靠在椅子上，看上去应该是认真倾听和专注交谈的样子。
- 不可抽烟。即使面试者递烟给你，也要礼貌地拒绝。
面试结束时要注意哪些？
即使对方在面谈时绝口不提是否会录用你，也不必担忧。对方需要花很多时间研究和决定聘用哪个候选人。因此不要着急，更不要催问对方是否准备聘用你。
- 感谢面试人员对你的接待。
- 如果你对这一职位感兴趣，不妨对他们说出来。
- 与面试人员握手再见。
